Francisco José Enríquez Llagas como portavoz del Grupo Municipal Izquierda Unida LV-CA del Ayuntamiento de Coín expone a la corporación la siguiente MOCIÓN “ Plantilla Municipal, provisión de puestos de trabajo y Oferta pública de Empleo“ para tratar en el Pleno de 26 de noviembre de 2007, por vía ordinaria.
En un Ayuntamiento los/as trabajadores/as son la verdadera fuerza que permite poner en marcha las políticas municipales. Sin una adecuada motivación de las/os mismas/os no es posible avanzar y mejorar en el trabajo dirario. Esta motivación no puede limitarse a hacer una "buena" valoración de puestos de trabajo; debe además acompañarse de las oportunas condiciones que permitan consolidar los puestos de los/as más veteranos/as en la institución, que no discriminen puestos con iguales funciones y denominación, que el acceso a nuevos puestos creados sea transparente y en igualdad de condiciones para cualquier aspirante, al tiempo que se garantizan los derechos y la labor de los sindicatos representados en el Ayuntamiento. Todas estas medidas, reguladas además por ley, son las que nos tienen que permitir, tanto a los/as propios/as trabajadores/as como a los grupos políticos y a la población en general tener en más alta consideración el trabajo que se hace desde la institución municipal, dotando a la gestión laboral de la legalidad y transparencia de que hasta ahora adolecen.
1- Estudio y modificación de la Plantilla Municipal
- Consolidación del empleo, convirtiendo en plazas estructurales aquellas que han demostrado suficientemente su necesidad.
- Elaboración mediante acuerdo de una plantilla que recoja verdaderamente los puestos que se están desempeñando en la actualidad.
- Hacer un estudio de previsión de necesidades de personal para planificar los recursos humanos del Ayuntamiento.
2- Elaboración y aprobación de los criterios generales de provisión de puestos de trabajo, sistemas de acceso y planificación de los Recurso Humanos.
- Evitando desigualdades entre puestos con iguales funciones y denominación.
- Que el acceso a los trabajadores de más antigüedad se haga por el sistema de Concurso.
- Primando la formación y la promoción interna.
- Cumplir lo aprobado en la Valoración de Puestos de Trabajo relativo a la negociación y aprobación de un Reglamento de acceso, promoción y provisión de puestos de trabajo.
3- Negociación de Oferta Pública de Empleo, una vez se haya procedido al estudio y modificación de la plantilla y se haya negociado el sistema de acceso a cada una de las vacantes existentes.
Todo ello amparado en lo previsto en el artículo 36 del Estatuto Básico del Empleado Público, debiéndose constituir, como paso previo, la preceptiva Mesa Única de Negociación
En Coín a 18 de noviembre de 2007.
Fdo.: Francisco José Enríquez Llagas
Portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida L.V.-C.A en el Ayto. de Coín